Mengenai artikel insentif bonus kami

Pada pagi 14 Januari, cuaca masih sejuk, dan Lif KOYO mengadakan acara yang menggembirakan seperti yang dijadualkan.Majlis pengagihan bonus jualan Lif Tongyou berlangsung hangat di dalam bilik latihan.

Di mata pekerja, imbuhan bukan sahaja pendapatan buruh mereka sendiri, tetapi pada tahap tertentu, ia mewakili nilai pekerja itu sendiri, pengiktirafan syarikat terhadap kerja pekerja, dan juga keupayaan peribadi pekerja dan prospek pembangunan.Oleh itu, gaji yang kompetitif dapat memberikan pekerja rasa kekitaan.Pada masa yang sama, faedah pekerja juga sangat penting.Faedah pekerja akan membuatkan pekerja merasai kehangatan syarikat.Oleh itu, adalah perlu untuk menyediakan pampasan dan faedah yang kompetitif.

Pampasan secara amnya merangkumi pampasan asas, pampasan berubah-ubah, insentif jangka pendek, pelan ekuiti, dll. Antaranya, pampasan asas dan pampasan berubah adalah bahagian teras pampasan komprehensif.Gaji pokok biasanya ditentukan mengikut jawatan atau kemampuan.Sebagai contoh, kebanyakan jawatan jualan dalam syarikat adalah berdasarkan gaji pokok ditambah gaji berubah-ubah, iaitu komisen.Walau bagaimanapun, pampasan asas sahaja tidak mewujudkan kelebihan daya saing yang mencukupi untuk memaksimumkan potensi pekerja, jadi kita perlu mengukuhkan peranan pampasan berubah-ubah.Pampasan berubah termasuk bonus, bonus jangka pendek, insentif jangka panjang dan banyak lagi.