Jenama Eksport Lif Cina
Produk KOYO telah dijual dengan baik di 122 negara di seluruh dunia, kami menyokong kehidupan yang lebih baik
Perkembangan kerjaya
Selamat Datang Ke KOYO
▶ Hormati kepelbagaian pekerja:
Kami menghormati kepelbagaian pekerja.
Kami percaya bahawa saling menghormati dan mengiktiraf kepelbagaian pekerja akan membantu kami mencapai matlamat KOYO.Kami memberi tumpuan kepada mewujudkan persekitaran kerja yang inklusif untuk memaksimumkan potensi setiap pekerja.
Untuk merealisasikan visi "menjalankan kehidupan yang lebih baik dengan teknologi inovatif, kualiti yang ketat dan perkhidmatan yang cekap", kami percaya bahawa menghormati kepelbagaian pekerja boleh memberi semua orang peluang terbaik untuk berjaya, yang mana kami mempunyai komitmen yang paling kuat.
▶ Kepelbagaian bermaksud perbezaan
Bekerja di KOYO, tiada sesiapa pun akan dilayan secara tidak adil kerana bangsa, warna kulit, jantina, umur, kewarganegaraan, agama, orientasi seksual, pendidikan atau kepercayaannya.
Pekerja KOYO mematuhi piawaian etika yang tinggi dan menghormati hak dan maruah semua orang, termasuk pelanggan, pekerja, pembekal, pesaing dan pegawai kerajaan
Kami amat percaya bahawa kepelbagaian pekerja boleh menambah nilai kepada syarikat.
▶ Strategi bakat KOYO
Kejayaan KOYO adalah disebabkan oleh usaha semua pekerja.Strategi bakat KOYO mentakrifkan keutamaan kami untuk mencapai pertumbuhan perniagaan global.
Strategi bakat KOYO adalah berdasarkan nilai teras syarikat kami dan meliputi tujuh aspirasi sumber manusia yang dirumuskan untuk merealisasikan strategi perniagaan.
Matlamat kami adalah untuk menubuhkan pasukan kerja yang bermotivasi tinggi dan berdedikasi bergantung pada pengurusan bakat.Kami menyediakan tiga laluan pembangunan kerjaya untuk pekerja, iaitu kepimpinan, pengurusan projek dan pakar, dan mewujudkan persekitaran kerja yang menarik dan mengujakan untuk pekerja sedia ada dan bakal pekerja pada masa hadapan.
Berkembang Di KOYO
KOYO menawarkan pelbagai jawatan menarik di seluruh dunia untuk anda, sama ada anda seorang pelajar, graduan baru atau pekerja yang mempunyai pengalaman kerja yang kaya.Jika anda bersedia menerima cabaran, menghubungi budaya yang berbeza, dan bersedia bekerja dalam persekitaran yang dinamik dan menarik, KOYO ialah pilihan anda yang paling tepat.
▶Pembangunan Pekerja
Masa depan di tangan anda!Dalam bidang lif dan eskalator, jenama KOYO bermaksud kecerdasan, inovasi dan perkhidmatan.
Kejayaan KOYO bergantung kepada kualiti pekerjanya.
Sebagai tambahan kepada kemahiran profesional pekerja, KOYO mencari, mengekalkan dan membangunkan pekerja yang sesuai dalam aspek berikut:
Berorientasikan pelanggan
Berorientasikan orang
Berorientasikan pencapaian
Kepimpinan
Pengaruh
Keyakinan
Rancangan Latihan:
Perkembangan pesat dan prestasi cemerlang syarikat mendapat manfaat daripada budaya korporat yang mendalam dan pasukan bakat cemerlang, serta konsep teras berorientasikan rakyat.Kami komited untuk mencari situasi menang-menang antara pembangunan perusahaan dan pertumbuhan pekerja, dan menggabungkan pembangunan perusahaan secara organik dengan pembangunan kerjaya pekerja.Di KOYO, anda bukan sahaja harus menyertai latihan kemahiran vokasional, tetapi juga memilih untuk menyertai kursus yang berkaitan mengikut keperluan dan minat peribadi anda.
Latihan kami dibahagikan kepada lima kategori: latihan induksi pekerja baharu, latihan pengurusan, kemahiran vokasional dan latihan kelayakan, kemahiran pasca, proses kerja, kualiti, konsep dan kaedah ideologi.Melalui pensyarah luar dan latihan luar, latihan dalaman, latihan kemahiran, persaingan, penilaian, dan latihan penilaian kemahiran, kami boleh meningkatkan kualiti pekerja secara menyeluruh.
Perkembangan pesat syarikat memberikan lebih banyak peluang dan ruang untuk pembangunan pekerja.
Program Pembangunan Kerjaya:
Kenali potensi anda
KOYO sentiasa mengambil pandangan jangka panjang tentang perkembangan pekerja.Kami akan menilai potensi anda terlebih dahulu dan bekerjasama dengan anda untuk membangunkan pelan pembangunan kerjaya yang membolehkan anda mencapai potensi penuh anda.Untuk mencapai matlamat ini dengan lebih baik, penilaian pembangunan tahunan kami untuk pekerja adalah faktor utama.Ini adalah peluang yang baik untuk anda dan penyelia atau pengurus anda untuk menyemak dan menilai prestasi dan jangkaan peribadi anda, membincangkan bidang yang patut diperbaiki, dan menjelaskan keperluan latihan anda.Ini bukan sahaja akan membantu anda memaksimumkan potensi anda dalam kedudukan semasa anda, tetapi juga mempromosikan anda untuk meningkatkan kemahiran dan kepakaran anda untuk masa hadapan.
Bekerja Di KOYO
▶ Suara daripada pekerja:
Pampasan dan Faedah
Struktur gaji KOYO terdiri daripada gaji pokok, bonus dan barangan kebajikan lain.Semua anak syarikat mengikut dasar gaji ibu pejabat yang sama, yang bukan sahaja mempertimbangkan keuntungan dan keadilan dalaman syarikat, tetapi juga merujuk kepada prestasi individu pekerja dan pasaran tempatan.
Bonus dan insentif
KOYO sentiasa mematuhi sistem bonus dan insentif yang munasabah.Bagi pihak pengurusan, gaji terapung menyumbang sebahagian besar daripada pendapatan peribadi.
Tahap gaji yang kompetitif
KOYO membayar pekerja mengikut tahap pasaran dan memastikan daya saing tahap gajinya sendiri melalui penyelidikan pasaran biasa.Setiap pengurus mempunyai tanggungjawab untuk menyampaikan gaji sepenuhnya dengan ahli pasukannya di bawah nasihat jabatan HR.
"Mengekalkan postur yang bergelut boleh membuktikan kewujudan kehidupan"
“Promosikan diri saya, buktikan diri saya, dan maju ke hadapan dengan KOYO”
“Lakukan dengan sepenuh hati, Jadilah seperti yang jujur”
“Nikmati kebahagiaan dan menuai kekayaan dari kerja harian”
Sertai kami
▶Pengambilan Sosial
Selamat datang untuk menyertai keluarga besar KOYO, sila hubungi Jabatan Sumber Manusia:hr@koyocn.cn
