Kedudukan syarikat pertama dalam pengeksportan lif China

Produk KOYO telah dijual dengan baik di 122 negara di seluruh dunia, kami menyokong kehidupan yang lebih baik

Jabatan jualan KOYO menganjurkan pesta.

Masa:13-Dis-2021

Syarikat yang cemerlang boleh mengukuhkan tenaga padu pekerja, pekerja yang cemerlang boleh menerajui nilai dan budaya korporat.Baru-baru ini, jabatan jualan KOYO telah menganjurkan pesta.Pada petang Jumaat yang cerah, semua orang berkumpul di tepi Tasik Yunhu untuk menikmati makan malam, berkongsi kebahagiaan.Mereka mempunyai masa yang hebat dan tidak mempunyai sekatan.Parti itu membawa bukan sahaja kebiasaan dalam kehidupan, tetapi yang lebih penting, pemahaman tersirat tentang kerja dan kebiasaan bersama idea kerja.Parti ini menunjukkan kuasa kerja berpasukan dan meningkatkan persahabatan antara ahli.

Pembinaan pasukan juga adalah untuk membina budaya korporat yang padu.Budaya korporat adalah isu biasa.Penubuhan budaya korporat akan menjejaskan daya saing dan kesepaduan perusahaan.Budaya korporat boleh menjejaskan semangat kerja pekerja.Jika kebanyakan pekerja bersetuju dengan budaya korporat syarikat, maka pekerja akan bekerjasama untuk bekerja keras.Mereka akan mendapati destinasi mereka di bawah struktur budaya korporat.Membina budaya korporat yang padu memerlukan pengurus bekerja keras untuk mencari.Struktur kakitangan, industri dan matlamat syarikat adalah semua faktor yang mempengaruhi budaya korporat.Adalah perlu untuk mempertimbangkan sama ada pekerja dalam masyarakat hari ini sesuai untuk budaya korporat ini, dan juga mempertimbangkan sama ada budaya korporat ini mampan.Seperti kata pepatah lama, "tembikai yang dipintal tidak manis", jadi kita mesti tahu bahawa kekerasan tidak sehebat hati.Pada masa ini, ia juga merupakan rampasan kuasa untuk menggunakan budaya korporat untuk meningkatkan semangat pekerja.Ini juga merupakan cara yang berkesan untuk menggalakkan pembangunan jangka panjang perusahaan.

Budaya korporat juga boleh mempengaruhi persepsi pekerja untuk keluar, syarikat yang mempunyai budaya korporat yang baik mempunyai nilai, kepercayaan dan cara melakukan sesuatu yang baik.Apabila pekerja berada dalam syarikat, mereka pasti akan terjejas oleh budaya korporat.Budaya korporat bukan sahaja mempengaruhi syarikat, tetapi juga mempengaruhi pertumbuhan peribadi pekerja.Budaya korporat yang baik diserap oleh pekerja dan boleh menyumbang kepada syarikat, keluarga dan masyarakat.Budaya korporat yang buruk diserap oleh pekerja, yang sememangnya memudaratkan pekerja dan masyarakat.Oleh itu, membina budaya korporat yang sihat dan budaya korporat yang padu adalah keutamaan.Setiap tingkah laku pekerja harus dihadkan oleh budaya korporat yang sihat dan padu.Jadi itu mempengaruhi perasaan pekerja tentang keluar.Banyak pembinaan pasukan dan membina budaya korporat yang padu juga merupakan langkah untuk mengurangkan kekerapan pusing ganti pekerja.

berita03 (1)
news03 (2)